Autor: |
Peter Economy |
Čte: |
Zbyšek Horák |
Délka: | 6 hod 45 min |
Jazyk: | Čeština |
Formát: | MP3 ke stažení |
Vydavatel: | ProgresGuru |
Představte si příjemnou situaci povýšení, kdy se z vás, odborníka ve vaší profesi, přes noc stane nový manažer. Najednou jste ten, na koho se všichni obrací ohledně vedení, rozhodování a motivace. Čelíte výzvám, na které vás roky odborné práce nemohly připravit. Právě zde vstupuje na scénu audiokniha Počkat, já jsem šéf?!? od Petera Economy.
Tato audiokniha není jen další průvodce managementem, je to nezbytný nástroj, který vám dodá sebejistotu a znalosti potřebné k tomu, abyste zazářili v roli manažera. Economy vás provede každým aspektem vedení týmu, od základů leadershipu, přes efektivní komunikaci, až po složité dovednosti jako je řízení konfliktů a poskytování zpětné vazby.
Základy leadershipu - Audiokniha začíná představením základů toho, co to znamená být manažerem, včetně potřeby dobré komunikace, schopnosti vybudovat důvěru a otevřenost pro feedback.
Řízení týmů - Pokračuje tím, že nabízí strategie pro efektivní řízení a motivaci týmů. Zahrnuje techniky pro budování silných a produktivních týmů, řešení konfliktů a podporu vzájemné spolupráce.
Organizační dovednosti - Detailně se věnuje tématům jako časový management, stanovení priorit a plánování, které jsou nezbytné pro úspěšné zvládnutí pracovního zatížení a dosažení výsledků.
Rozvoj osobnosti manažera - Zaměřuje se také na osobní rozvoj manažerů, včetně sebereflexe, významu neustálého učení se a vývoje, stejně tak jako nutnosti adaptace na stále se měnící pracovní prostředí.
Hodnocení a zpětná vazba - Nabízí rady, jak efektivně poskytovat zpětnou vazbu a hodnotit výkonnost zaměstnanců, což jsou kritické aspekty pro podporu růstu a zlepšování.
Co dělá tuto audioknihu skutečně působivou, je její přístupnost a praktičnost. Economy vám nedává jen teorie, nabízí reálné příběhy, studie případů a praktické kroky, které můžete okamžitě využít. Jeho rady jsou přímočaré a lehce použitelné, což vám umožňuje rychle se adaptovat na vaši novou roli a začít efektivně vést váš tým.
Audiokniha je vhodná i pro manažery, kteří mají za sebou léta zkušeností, ale stále hledají nové způsoby, jak být lepšími lídry a inspirativními vůdci, chtějí si osvěžit své znalosti nebo najít nové způsoby, jak posunout své dovednosti a efektivitu týmu na vyšší úroveň.
Analyzujte si svůj vlastní styl vedení a identifikujte oblast pro potenciální rozvoj.
Připomeňte si základní principy vedení a komunikace na pracovišti.
Naučte se nové přístupy řešení problémů.
Seznamte se s aktuálními trendy v oblasti vedení lidí a projektového managementu.
Ve světě, kde se role manažera často zjednodušuje jen na delegování úkolů, Economy znovu odhaluje pravou podstatu vedení týmu – schopnost inspirovat a podnítit růst u sebe i u ostatních. Počkat, Já jsem šéf?!? je více než jen kniha; je to mentor, který vás bude provázet vaší cestou stávání se manažerem, jakým jste vždy chtěli být.
Proč si poslechnout audioknihu Počkat, já jsem šéf?!? Protože v každém z nás je lídr čekající na svůj moment zazářit. Ať už jste se ocitli na své první manažerské pozici, jste zkušeným manažerem nebo doufáte v povýšení, tato audiokniha vám bude průvodcem, kterého potřebujete.
„Tato kniha je pro ty, kteří se chtějí stát manažery, kteří jsou novými manažery nebo si chtějí své znalosti osvěžit. Díky konverzačnímu tónu se kniha snadno čte a je skvělá jako referenční příručka, kterou můžete mít na poličce.“
— Booklist
„Kompletní průvodce pro školení nových manažerů nebo osvěžení již znalých. Každá osoba povýšená na vedoucí pozici by měla dostat kopii tohoto informativního průvodce.“
— Library Journal
Kancelářská politika – chování, které lidé používají k získání a udržení moci v zaměstnání – se v různé míře vyskytuje v každé organizaci. V některých organizacích se kancelářská politika téměř nevyskytuje, zatímco jiné jsou jí přímo pohlceny. Kancelářská politika nachází obzvlášť úrodnou půdu pro svůj rozvoj v prostředí, kde jsou lidé z jakéhokoli důvodu nejistí a otevřenost a osobní růst nejsou prioritami.
Na jednu stranu může být kancelářská politika dobrá věc. Může vám pomoci vybudovat pevnější vztahy s ostatními lidmi v organizaci a může vám pomoci vybudovat síť, která vám umožní dosáhnout více věcí prostřednictvím ostatních. Jako manažer můžete například oslovit ostatní vedoucí pracovníky v jiných odděleních a navázat tak lepší pracovní vztahy. Tohle může zahrnovat plánování společných schůzek ve vaší kanceláři, za účelem diskuse o problémech nebo příležitostech společného zájmu nebo pozvání na neformální seznamovací obědy či večeře. Toto je dobrá kancelářská politika, protože se využívá k dosažení pozitivních výsledků pro všechny. Všichni společně pracují na rozvoji organizace a růstu lidí, kteří pracují pro organizaci a spolupracují.
V jiném slova smyslu však může být kancelářská politika špatná. A právě o tom zpravidla mluvíme, když popisujeme oddělení nebo firmu, která byla narušena kancelářskou politikou. Jedná se o místo, kde je narušena důvěra mezi všemi – nejen mezi manažery a zaměstnanci, ale mezi lidmi na všech úrovních. Šéfové si hrají na oblíbence, zaměstnanci mezi sebou soupeří, místo aby spolupracovali, všudypřítomné jsou pomluvy, závist a nepoctivost jsou nekontrolované, podlézání je na denním pořádku, a králové a královny dramatu vládnou.
Když se kancelářská politika dostane na tak propastně nízkou úroveň, podniky a lidé v nich nesmírně trpí. Softwarový a technologický gigant Better Buys provedl výzkum v širokém spektru průmyslových odvětvích, v němž zjišťoval, jakého špatného chování se zaměstnanci nejčastěji dopouštějí. V mnoha případech je toto špatné chování přímým důsledkem špatného druhu kancelářské politiky. Zde je deset nejčastějších případů špatného chování podle průzkumu Better Buys:
1. Neustálé pozdní příchody (54,8 %)
2. Pomlouvání za něčími zády (53,7 %)
3. Čerpání nemocenské, i když nejsou nemocní (53,2 %)
4. Křičení na někoho (51 %)
5. Nadměrná společenská aktivita (49,2 %)
6. Neoprávněně dlouhá obědová pauza (42,8 %)
7. Neoprávněné předčasné odchody (41,4 %)
8. Lhaní šéfovi (41,1 %)
9. Špatná hygiena (37,4 %)
10. Práce na osobních projektech v pracovní době (35,3 %)
V nejlepší případě vám kancelářská politika pomáhá rozvíjet vztahy s vašimi spolupracovníky – jak na vyšších, tak nižších pozicích – které vám umožní plnit úkoly, být informováni o nejnovějším dění ve společnosti a vytvořit si osobní síť obchodních partnerů, kteří vás budou podporovat po celou dobu vaší kariéry. V nejhorším případě se kancelářská politika může zvrhnout v soupeření, kdy zaměstnanci soustředí své úsilí na snahu zvýšit svou osobní moc na úkor ostatních zaměstnanců – a jejich organizace. Nejsou to pouze zaměstnanci, kteří se chovají špatně, když se politika v kanceláři vymkne kontrole. Podle průzkumu Better Buys se špatně chovají i šéfové.
Aktuálně máme v nabídce
539 audioknih
Rozvojové audioknihy vydáváme již 12 let
Všechny nabízené tituly známe a pečlivě vybíráme
Tituly, které nás zaujmou nejvíce vydáváme pod vlastním nakladatelstvím
Máme vlastní Android a iOS aplikaci pro pohodlný poslech
Darujte poukaz v hodnotě dle vlastního uvážení a volbu audioknihy nechte na obdarovaném.
Anebo vyberte konkrétní titul, který zaručeně udělá radost.
Nečekejte spam, ale užitečné informace o nových titulech v nabídce, akcích, slevách a tipech, které vám rozšíří obzory.
Za zkoušku nic nedáte. A z odběru se můžete kdykoli odhlásit.