Lídři jedí poslední

Pre mna osobne to bola prelomova kniha. Odnasam si vela myslienok, no hlavne chapanie rozdielu medzi lidrom a manazerom. Zacinam skumat kulturu v organizacii, kde pracujem. A zaroven prehodnocujem svoje motivacie a spravanie aj mimo zamestnania. Myslim si, ze toto by malo byt povinne citanie pre kazdeho (nie len "manazerov"), pretoze vsetci sme sucastou nejakej skupiny a kazdy z nas sa moze menit na dobreho lidra. Ku koncu knihy sa autor viac krat opakuje, ale mne to nevadilo. Interpretacia super!

Už staršia kniha škoda že nie je 100% aktuálna ale 95% vecí je stále platných a zmysel vodcovstva sa nemení! Pre mňa prekvapivá hĺbka, veľmi poučné skratka super. Interpretácia je v poriadku ale na zvuku počuť že je to staršia nahrávka.

Audiokniha Lídři jedí poslední od Simona Sineka je inspirativním průvodcem světem leadershipu, který ukazuje, jak vytvořit funkční a zdravou firemní kulturu. Autor vychází z biologických a psychologických principů, aby vysvětlil, proč jsou někteří vedoucí úspěšnější než jiní a jak lze budovat prostředí, kde se lidé cítí bezpečně a motivovaně. Sinek ve své knize zdůrazňuje, že dobrý lídr klade důraz na blaho svých lidí a je ochoten obětovat svůj komfort pro dobro týmu. Používá konkrétní příklady z vojenského prostředí, podnikání i historie, aby ilustroval své myšlenky. Poutavý styl psaní a schopnost propojit fakta s příběhy dělají knihu nejen poučnou, ale i zábavnou. Interpretace Gustava Bubníka je velkým plusem audioknihy. Dokáže udržet posluchačovu pozornost a předává obsah tak, že působí přirozeně a autenticky.

Ach Sinku, Sinku. To jen žertem, kniha je výborná a zaujala mě už názvem. Vždyť vždy bylo na prvním poště postarat se o koně a pak se jít sám najíst. V zásadě mohu říct, jako u podobných motivačních knih a vzhledem ke svému věku, že třetinu jsem znal, třetinu méně a o poslední třetině lehce pochybuji. Nicméně jako celek velice přínosné. A interpret je pro toto téma dobře zvolený a umí se s textem vypořádat naprosto skvěle.

Simona Sinka znám z různých videí z jeho přednášek. Má mě blízké názory na řízení lidí a firemní kulturu, proto jsem sáhl i po jeho knize, žádnou jsem zatím nečetl. Kniha je jistě zajímavá v tom, že popisuje reálné případy, na kterých se dokumentuje vliv různých druhů řízení na výsledky a spokojenost lidí. Je dán kontrast mezi řízení firmy s ohledem na čísla a s ohledem na lidi, neboli mezi krátkodobé a dlouhodobé cíle. Příklady jsou ale také z prostředí americké armády. První polovina knihy mi přišla slabší včetně nezbytné přednášky o chemii lidského těla a hormonech ovlivňujících naše chování. Jelikož v originále znám Sinka jako charismatického řečníka, tak jsem měl problém si českou interpretaci s ním ztotožnit. Knihu mohu celkově doporučit, pokud ale můžete, tak si pusťte i nějaká videa v originále.